Авторский подход к написанию
дипломных проектов, рефератов, курсовых и эссе
Высший сорт
дипломных проектов
 
 
     Главная
     О нас
     ЗАКАЗАТЬ
     Экспресс-заказ
     Контакты
     Готовые работы
     Авторы
     Оплата
     Гарантии
     Прайс-лист
     Полезное
     БЕСПЛАТНО



Поиск:
(укажите ключевое слово)


Новости
03 апреля 2012
Алгоритм защиты курсовой
Финальный аккрод завершения трудов по написанию курсовой работы. Доклад + презентация = пять баллов в зачетке.
Подробнее...
07 сентября 2011
Где лучше жить?
При получении диплома в проекте был уже ребенок и в наличии любящий муж работяга. Стригла, делала маникюр, делала маски своим подругам.
Подробнее...
30 августа 2011
Как упоительны в России вечера
И на лабораторные работы, и на рефераты денег поднакоплю, так как стипендия за лето цела остается и будут мои вечера упоительны.
Подробнее...


Отзывы
19 сентября 2011
Тамара, Энгельс
Здравствуйте. Эта практика производственная. И в эту практику входит и экономическая часть. Производственная практика проводится по двум направле
16 сентября 2011
Нина, Новочебоксарск
Здравствуйте, дипломный руководитель по поводу работы написал 1. титул с указанием специальности. 2. стр. 5 не стыкуется со стр.2. 3. убрать д
13 сентября 2011
Ольга, Москва
Здравствуйте ! Спасибо большое, я все 2 главы диплома и введение получила, все хорошо читается. Насчет поправок сообщу позднее, пока смотрит преподава


  Оформление заказа
  по телефону
  в Москве
 580-16-79
Экономите время?

Экспресс-заказ
 


БЕСПЛАТНО


Бесплатная курсовая работа, диплом или реферат Анализ рынка труда предназначена исключительно для ознакомления, запрещены продажа и коммерческое использование. Для заказа реферата, курсовой работы или диплома по Анализ рынка труда заполните форму, приведенную ниже

Все темы Готовые работы


Тема: Анализ рынка труда



П Л А Н

ВВЕДЕНИЕ.

Понятие рынка труда и его основные эле-менты.

Система показателей, характеризующих рынок труда. Формулы и показатели и их назначение

Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Перспективы развития рынка труда в РФ в 1997 году

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают осо-бый вид товара - рабочую силу, т.е совокупность физических, интеллектуальных и ду-ховных способностей к трудовой деятельности.

Спрос на рабочую силу предъяв-ляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в опреде-ленные экономические отношения на рынке труда.

Рынок труда влючает в себя способы, общественные механизмы, организационные структуры, содействующие по-купателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также действует

Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда, определя-ется прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспе-чения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:

- природно-климатическими условиями;

- уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;

- уровнем производительности труда;

- уров-нем общественное интенсивности труда;

- уровнем материальных и духовных за-просов нации;

- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятель-ность.

Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение яв-ляются так же одними из основных факторов, а значит и элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

- величина заработной платы;

- численность населения;

- профессиональная и квалифика-ционная структура рабочей силы;

- мобильность рабочей силы;

- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке тру-да определяется следующими факторами:

- масштабом общественного производст-ва;

- уровенем его технической оснащенности;

- структурой общественного про-изводства и происходящими структурными сдвигами в нем.

Для нормального функ-ционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресур-сы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необхо-димый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в самодеятельном населении - естественной нормой безра-ботицы. Естественная безработица включает в себя следующие формы:

- фрикци-онная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо поиском рабочего места, приносящего больший доход;

- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добро-вольным устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности;

- институ-ционная безработица, пораждаемая функционированием институтов, регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице, минимальный размер оплаты тру-да);

- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим прогрес-сом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном размещении производи-тельных сил.

Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.

Признак тру-довой деятельности относится к конкретным лицам, не поддается сумми-рованию и лучше всего определяется с помощью прямого опроса соответ-свующих лиц. В рамках постоянного населения различают следующие груп-пы:

1) экономически активное население;

а) население, занятое в на-родном хозяйстве,

б) население, не занятое в народном хозяйстве,

2) экономически неактивное население.

Этот признак (участие в трудовой деятельности) учитывается в переписях населения и в выборочных обсле-дованиях в статистике населения и доходов. В состав экономически неак-тивного населения входят в общем и целом такие лица, которые или слиш-ком молоды (школьники) или слишком стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Для решения этого вопроса можно взять за ориентир следую-щие условия:

а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации, тре-буемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной критерий в немецкой статистике, согласно которому занятым считается тот, кто от-работал за плату, т.е. с целью получения заработка, а не на общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По этой причине как занятые рассматриваются также самозанятые и помогающие члены се-мьи,

б) преобладающий источник средств существования: согласно это-му, занятым считается тот, у кого преобладающим источником средств су-ществования является доход от данной деятельности, а не пособие по без-работице, пенсия, собственный капитал или иждивение за счет средств дру-гого члена семьи или другого родственника.

Статистика занятости явля-ется наглядным примером такой вторичной статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках этой статистики ведется как крат-косрочное текущее наблюдение за рынком труда и конъюнктурой, так и под-робное годовое структурное обследование.

Безработица и статистика рынка труда.Наряду с населением в нетрудоспособном возрасте к нерабо-тающему населению относятся безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный при социализме. Однако при социализме имело место скрытая безработица. Согласно международным конвенциям поня-тие безработица определяется следующим образом:

1) отсутствие или лишь незначительная профессиональная деятельность (безработица),

2) трудоспособность и готовность к работе,

3) поиск рабо-ты.

Международное сравнение показывает, что для определения числа безработных обычно применяют следующие методы:

1) прямой опрос до-машних хозяйств (в переписи населения или микроцензе),

2) получение данных из карточек, ведущихся биржами труда с целью трудоустройст-ва,

3) получение данных из документации по страхованию на случай без-работици,

4) из документов профсоюзов и их организаций, оказывающих поддержку работающим.

Статистика рынка труда - это ведомственная статистика Федеральной биржи труда и подчиненных ей местных бирж тру-да, приведенная в соответствие со специальными административными тре-бованиями в области трудоустройства (посредническая деятельность по трудоустройству, страхование на случай безработици, переобучение, повы-шение квалификации и т.п.). Наряду с важными для конъюнктурного анализа данными статистики о числе безработных, вакантных мест и занятости, в состав статистики рынка труда входят также данные о мероприятиях по по-вышению квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика выну-жденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, вы-платы пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. Все это предполагает, конечно, наличие органов по трудо-устройству, как это имеет место, например, в Германии, но вовсе не во всех западных странах с рыночной экономикой.

1. Система показателей, характеризующих рынок труда. Фор-мулы и показатели и их назначение.

Для того, чтобы пра-вильно изучить, проанализирость, выявить основные тенденции и направле-ния развития необходимо определить систему показателей рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В систему входят те пока-затели, которые являются величинами адекватно характеризующими ото-бражаемое явление в конкретных условиях времени, места. При этом ис-пользуются различные методы, такие как:

а) метод обобщающих стати-стических показателей, характеризующие совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям относятся абсолютные, относительные и средние величины, а также аналитические показатели рядов динамики, индексы.

Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характе-ризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых общественных яв-лений. Различают индивидуальные абсолютные величины. Относительные величины выражают соотношение между явлениями в виде степени, доли или темпа. Исчисляются сопоставлением между собой абсолютных величин. Выражаются в коэффициентах, процентах и в промиллях. Средняя величина количественный показатель, характерного, типичного уровня (или соотноше-ния) массовых однородных явлений, которыескладываются под влиянием общих причин и условий развития этих явленийи рассчитываются на едини-цу их совокупности. Наиболее распространенным видом средних величин в статистике является средняя арифметическая. Применяются два вида средней арифметической:

1) невзвешанная, которая исчисляется деле-нием суммарного количества признака на число показаний;

2) сред-няя арифметическая взвешанная, которая исчисляется следующим путем: умножение каждого варианта на его частоту, суммирование полученных про-изведений и деление получаемой суммы на сумму частот.

Для количест-венной оценки динамики изучаемых явлений применяются статистические показатели:

Абсолютный прирост, который выражает разность между уровнем явления изучаемого периода и уровнем базисного периода. Разли-чают абс. прирост на базисной основе, позволяющий, например, определить на сколько возрасла или уменьшилась численность экономически активного населения в РФ в 1994 году по сравнению с базисным 1992 г. Для этого ис-пользуется следующая формула:

Существует второй метод определе-ния абс. прироста на цепной основе, который вычисляется разницей между сравниваемым уровнем и уровнем, который ему предшествует:

Таким образом например, можно вычислить на сколько возрасла численность при-бывших людей на работу на предприятия в 1994 году по сравнению с преды-дущим 1993 годом

Важное практическое значение для статистики рынка труда имеет также такой показатель, как темп роста, расчитываемый на ба-зисной и цепной основе:

Используя различные методы рынок тру-да характеризуется по следующим показателям, которые и составляют сис-тему показателей рынка труда.

Анализ экономически активного населе-ния, путем выявления абсолютных величин численности занятого населения, выявления численности безработных из числа экономически активного на-селения, а также численность тех безработных, которые имеют официаль-ный статус на бирже труда. Тем самым мы охарактеризуем общее состояние рынка труда со стороны количественного предложения рабочей силы. Сюда же можно отнести и сиситему показателей, характеризующих численность неполно занятых людей. А этот показатель можно рассматрвать и по отрас-лям экономики, что даст нам представление о размещении неполно занятой рабочей силы по отраслям. Однако при этом следует учитывать и такой по-казатель рынка труда как средняя фактическая продолжительность рабочего дня по отраслям экономики. А также для анализа рынка тркда используется показатель числа занятых по возрасту и образованию.

2. Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

К концу июля 1995 года числен-ность экономически активного населения в РФ составила 72.9 млн. Человек. В их числе 67.2 млн. человек были заняты различными видами экономиче-ской деятельности и 5.7 млн. человек не имели занятия, но активно его ис-кали и в соответсвии с определениями Международной Организации Труда (МОТ) характеризовались как безработные.

Отмечается сниже-ние экономически активного населения. Уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет, рассчитанный как отношение численности занятых в экономике и безработных к общей численности населения этой возрастной группы, в 1994 году сократился по сравнению с 1992 годом на 2 процентных пункта и составил 68%. При этом в большей мере снижается ак-тивность женщин (с 65% до 61% за рассматриваемый период), чем мужчин (с 77 до 76%).

В июне 1995 года были частично заняты на производстве около 3.9 млн. работников крупных и средних предприятий и организаций. Из них 2 млн. человек работало по инициативе администрации неполное рабо-чее время и 1.9 млн. человек находилось в вынужденных отпусках.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются на пред-приятиях легкой промышленности, машиностроения, транспорта, в научных учреждениях. В июне 1995 года 599 промышленных предприятий полностью останавливали свои производства более чем на одну смену (в основном - предприятия легкой, пищевой промышленности, машиностроения, промыш-ленности строительных материалов).

Более 831 тыс. человек, или 44% работников, имевших в июне 1995 года вынужденные отпуска, не получали за период отпуска никакой денежной компенсации. В бытовом обслуживании населения, торговле, общественном питании, проектно-изыскательских ор-ганизациях по обслуживанию строительства, транспорте 73-84% работников за период отпуска не получали никакой оплаты.

Наиболее неблаго-приятная ситуация в обеспечении работой персонала сложилась на про-мышленных предприятиях Владимирской, Ульяновской областей, республи-ках Кабардино-Балкария, Алтай, Калмыкия-Хальм Тангч, на которых 40-47% работников находилось в конце июня 1995 года в состоянии вынужденной неполной занятости, в Ивановской, Кировской областях, республиках Марий-Эл, Чувашия - более трети работников.

В январе - июне средняя факти-ческая продолжительность рабочего дня составила 7.0 часа.

По данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного статисти-ческими органами в марте 1995 года, фактическая продолжительность рабо-чей недели лиц, работающих по найму на предприятиях и организациях, на 5-6% ниже установленной по условиям трудового договора, что связано с пе-реходом предприятия на режим неполного рабочего времени.

Около 5% обследованных работников предприятий и организаций отметили, что на своей основной работе они работали более 40 часов в неделю. Среди наем-ных работников индивидуальных частных или семейных предприятий доля работающих свыше 40 часов в неделю составляет 12%, среди занятых по найму ведением домашнего хозяйства - 18%.

В 1994 году по сравнению с предыдущими годами существенно возрасли размеры сокращения рабочих мест на крупных и средних предприятиях. Общее количество рабочих мест, определяемое как сумма фактических работников и вакансий, в 1994 году сократилось на 3.6 млн., или на 6.7% (в 1993 году - 3.6%), в том числе 2.5 млн. были ликвидированы после увольнения работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию и по другим причинам, 1.1 млн.- в ре-зультате структурных преобразований, сопровождаемых высвобождением персонала.

В первом полугодии 1995 года ситуация несколько измени-лась. Доля замещения выбывших работников новыми кадрами в этом перио-де составила 89% против 71% в первом полугодии 1994 года. Общие разме-ры сокращения рабочих мест были в три раза меньше, чем в соответствую-щем периоде прошлого года и составили 678 тыс., или 1.2% (в первом полу-годии 1994 года - 3.7%).

При этом, если в первом полугодии 1994 г. это сокращение на 70 % обеспечивалось за счет ликвидации вакансий, освобо-ждающихся после увольнения работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. учебу, военную службу, переводом в другие организа-ции, то в первом полугодии 1995 г. на долю этого фактора приходилось 37 %.

Увеличение приема на работу в группах крупных и средних пред-приятий отмечается в большинстве регионов России. В республиках Татар-стан, Мордовия, Хакасия, Курской, Челябинской, Нижегородской, Тюменской, Вологодской областях, г. Москве размеры приема новых работников в пер-вом полугодии 1995 г. были выше уровня первого полугодия 1994 г. на 23-45 %.

Продолжается межотраслевое перераспределение рабочей силы. В 1994 г. уменьшение численности работников в наибольшей степени затрону-ло отрасли соспадом производства и низкой оплаты труда. Наиболее замет-но по сравнению с 1992 г. сократилась численность работающих в машино-строении, легкой, лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной промышленности, геологии, разведке недр, геодезической и гидрометероло-гической службах, проектных и проектно-изыскательских орагнизациях, нау-ке и научном обслуживании.

Постоянно увеличиваетяс занятость в таких сферах деятельности как торговля, финансовое посредничество, операции с недвижимым имуществом, упрваление налогообложением. Возросла числен-ность работников в здравоохранении, образовании, электроэнергетике, га-зовой и нефтеперерабатывающей промышленности.

В формировании рынка труда и последние годы возросла роль негосударственного сектора экономики.

В результате приватизации государственной собственности, создания акционерных, частных предприятий численность занятых в него-сударственном секторе в 1994 г. увеличивалоась по сравнению с 1992 г. на 15.5 млн. человек и составила около 38 млн. человек, или 55 % общей чис-ленности занятых в экономике.

Растет группа лиц ненаемного труда, на долю которых приходится 9 % общей численности зханятых в экономике. Это фермеры, владельцы частных предприятий, лица, работающие на инди-видуальной основе.

В первом квартале 1995 г. на долю негосдуратсенно-го сектора экономики приходилось 59 % общей численности занятых против 47 % в первом квартале 1994 г.

Среди населения, работающего по найму, 60 % составляют рабочие, 9 % - руководители, 29 % - специалисты, 3 % - служащие.

Получила распротранение практика приенения на предприяти-ях и в организациях труда наемных работников без зачисления их в состав постоянного персонала. В первом квартале 1995 г. 4.7 млн. человек на круп-ных, соедних и мелких предприятиях выполняли работы по догорам подряда и трудовым соглашениям. Большинство этих лиц (70-80 %) использовали та-кой вид трудовых отношений для получения дополнительного дохода помимо дохода от основной работы.

Кроме того, на предприятиях и в организаци-ях отраслей экономики к концу первого квартала 1994 г. работало 2.4 млн. человек штатных совместителей.

Средней возраст занятого насления - 39.2 лет. Половина занятых окончили высшие и средние учебные заведения. Среди предпринимателей, осуществлящих свой бизнес с привлечением на-емных работников, доля лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование существенно выше - 70 %.

Среди занятого в экономике на-селения женщины составляют 47 % (в 1992 г. - 49 %). При снижении доли женщин в общей численности занятых отмечается увеличение занятости женщин предпринимательской деятельностью. Так, доля женщин среди лиц ненаемного труда увеличилась по сравнению с октябрем 1992 г. На 4 про-центных пункта и составила в марте 1995 г. 39 %

В 1995 г. увеличились масштабы привлечения иностранной рабочей силы для работы на россий-ских предприятиях. Иностранная рабочая сила привлекалась из 108 стран мира.

Ниже приводятся данные о составе иностранных граждан по стра-нам, на долю которых приходится более 92 % общей численности привле-каемых на работу в России.

По данным обследований населения по проблемам занятости уровень безработицы вырос как по России в целом, так и по регионам. Усугубление ситуации на региональных рынках труда мо-жет быть связано не столько с ростом этого показателя, сколько с увеличе-нием скорости этого процесса. По РФ в целом темпы роста реальной безра-ботицы в 1994 году относительно 1993 года составили 137.4 %, а в 1993 году относительно 1992 г. - 110.2 %. Так, безработица росла в 1994 году опре-жающими темпами по сравнению с предыдущим годом в большинстве регио-нов России.

В 39 регионах уровень безработицы превышает среднероссийский, в том числе в республике Дагестан - почти в 2.5 раза.

Напряженная ситуация сохраняется на рынках труда Ивановской, Владимирской, Псковской, Кировской областей, республик Марий Эл, Чува-шия, Калмыкия, Удмуртия, где предложение рабочей силы значительно пре-восходит спрос на нее.

Относительно низкий уровень безработицы сохраняется в районах размещения топливно-энергетического комплекса (Тюменсая область, республики Татарстан и Башкортостан), а также в Моск-ве, Калужской, Тульской, Воронежской, Самарской областях.

Уровень безработицы, зарегистрированной в службах занятости, также повсеместно вырос, причем более высокими темпами, чем уровень реальной безработи-цы, что в большей степени характеризует работу службы занятости, чем ре-альную ситуацию на рынке труда, поскольку уровень регистрации продолжа-ет значительно варьировать по регионам

В среднем по России численность реальных безработных почти в три раза превышает численность зарегистрированных.

В зависимости от уровня образования безработных меняются соотношения спосо-бов поиска работы, которые ими используются. Так, безработные с высшем образова-нием в большей мере используют личные связи, чем имеющие более низкий уровень подготовки.

За январь-июнь 1995 года в службы занятости за помощью в трудоуст-ройстве обратилось 2.4 млн. человек, среди них 80 % - незанятые граждане в трудо-способном возрасте. По сравнению с аналогичным периодом 1994 г. число нерабо-тающих трудоспособных граждан, обратившихся в службы занятости, увеличилось на 0.3 млн. век, или на 25 %.

Среди обратившихся в органы службы занятости в 1.6 раза по сравнению с 1993 годом возросла численность лиц, желающих получить до-полнительную работу в свободное от основной деятельности время, в 3.5 раза - уча-щихся, желающих совмещать работу с учебой, в 2 раза - пенсионеров.

Группа неза-нятых граждан, выступающих на рынке труда в поисках работы (безработные), почти на 70 % формируется из числа лиц, оставивших прежнее место работы по собственно-му желанию, в связи с высвобождением, ликвидацией предприятия или собственного дела.

Уровень безработицы среди молодежи до 20 лет составляет 28.9 % экономически активного населения этой возрастной группы, от 20 до 24 лет - 13.2 %.

Моложе, чем в других регионах, безработные в республиках Тува, Дагестан, Ка-бардино-Балкарской республике и Сахалинской области, где средний возраст безра-ботных - 29-31 год.

На 2-5 лет, чем в целом по России, средний возраст безработ-ных в Ярославской, Псковской, Тверской, Кемеровской, Тамбовской, Калининградской областях, республиках Мордовия, Калмыкия, Хабаровском крае.

Около 38 % безра-ботных имеют высшее или среднее профессиональное образование. Выше, чем в дру-гих регионах, уровень квалификации безработных в Москве, Санкт-Петербурге, Воро-нежской , Самарской , Волгоградскую областях, где удельный вес лиц с высшем или средним профессиональным образованием достигает 50-55 %.

Наиболее многочис-ленную группу среди безработных рабочих профессий составляют водители (13 %), слесари (9 %), продавцы, официанты (8 %), машинисты и их помощники (11 %). Безра-ботные специалисты представлены инженерами и техниками разных специальностей (28 %), специалистами в области экономики (25 %), преподавателями, водителями (4 %), работниками здравоохранения (6 %).

Высокий уровень безработицы складыва-ется среди специалистов в области строительства, техники и технологии, машинисток-стенографисток, пекарей, кулинаров, поваров, кондитеров, каменщиков, печников, ма-ляров, штукатуров, младшего медецинского персонала, операторов электронно-вычислительных машин, закройщиков, швей, арматурщиков, асфальтобетонщиков, га-зосварщиков, парикмахеров, плотников, столяров, прядильщиков, вязальщиц, стекло-дувов, электромонтажников (от 11 до 24 % экономически активных граждан в каждой профессиоанальной группе).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перспективы раз-вития рынка труда РФ в 1997 году.

Рынок труда в Российской Федерации еще не доконца сформирован. Не закончен процесс реформирования, идет еще переход к рыночным отношениям. Идет деформация общественного восприятия действительности. Ведь раньше мы не воспринимали продажу собственного труда как продажу. Это просто было обязнностью каждого человека. Поэтому само понятие ры-нок труда для нас не до конца еще понятно.

Тем более различные экономические факторы, которые сопровождают нашу страну в процессе перехода к рынку, такие как инфляция, безработица, падение производства, общий экономический спад обуслав-ливают нарушение стабильности развития рынка труда.

Большой спад промыш-ленности обусловил массовое высвобождение рабочей силы, для которой не нашлось применения. Однако нарастающий с 1996 года с подем экономики, а следовательно и промышленности предполагает создание новых рабочих мест, что значительно должно сократить уровень безработицы в стране.

Однако оценивая охарактеризованные выше тенденции формирования рынка труда в России, можно сделать следующий вы-вод: пока сохраняется и даже углубляется напряженная ситуация на рынке труда как в целом по России, так и особенно в ряде регионов.

Несмотря на это, еслиисследо-овать выше изложенные показатели и тенденции видно, что уже наметилась опреде-ленная стабилизация по некоторым показателям динамики рынка труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М.: Изд-во Экономика, 1996 год.

Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: Опус, 1995 год.

Статистический альманах. 1990-1995 гг. М.: Изд-во Руссинформ, 1996 год.

Подшивка газеты Ком-мерсантъ за 1995 год.

Российская статистика сегодня и завтра Гужвин Вопросы экономики 93г. N5

Cтатистика и оценка экономической ситуации в России в 91-93гг. МЭиМО 94г. N1

Гуреев В.И. Основы социальной ста-тистики:метод, система показателей, анализ.

Статистика. Учебник под. ред. Левина В.А.


Все темы Готовые работы


Сделать заказ- ничего проще нет.

Нам тему пришлите, таков вот совет.

Оставьте адрес электронный, имя -

Вам позвонит наша Ирина.

Чтобы автор мог качественно и надежно выполнить реферат, курсовую работу или диплом, внимательно заполняйте форму, заполнив все поля. Ответ с возможностью исполнения обязательно придет на указанный e-mail, как правило, в течение дня.

* - поля, обязательные для заполнения

Курсовая работа "Анализ рынка труда", диплом, реферат или контрольная работа, эссе, отчет по практике - все виды исполняемых работ можно заказать, заполнив форму, указав все необходимые требования. Не забудьте проверить точно e-mail и номера телефона. Ответ на запрос реферата, курсовой работы или диплома придет по электронной почте.

Тема выбранной работы:

Ваше имя:*
Ваш e-mail:*
Телефон (с кодом):
Тип работы:
Предмет:*
Тема работы:*
Ваш город и ВУЗ:*
Объем работы:
Предполагаемая сумма оплаты:
Максимальный срок выполнения заказа:*
Текст сообщения:
Введите проверочные цифры:* Включите показ картинок в браузере
 

Чтобы быть уверенным в гарантированном получении ответа на заявку, проверьте еще раз точность своего e-mail. Начало исполнения реферата, диплома курсовой работы "Анализ рынка труда" или иной работы возможно лишь при полном предоставлении всех условий, требований и необходимых данных.

Как подобрать тему?

Тема - это кирпич реферата и фундамент дипломного проекта. Тему можно подобрать, можно придумать, но обязательно согласовать с преподавателем. Бесплатный подбор тем можно скачать бесплатно, можно взять за образец, просмотреть оформление или сделать заказ.

Как купить готовую работу?

Готовые дипломные проекты, рефераты - отличное решение для некритичных преподавателей. Все удобства - по сравнению с новым проектом - почти бесплатно, и бесплатно скачивать не надо - вместе с распечаткой получите файл диплома. Заполните форму заказа готового дипломного проекта и скоро получите ответ. Мы работаем как автомат Калашникова - безотказно, много лет и без изменений дипломного качества.

Как воспользоваться бесплатным?

Бесплатные дипломные проекты - отдельная песня. Забирайте, качайте бесплатно, напишите собственный диплом и наслаждайтесь результатом. Если нет желания платить автору дипломного проекта, реферата - без проблем, поиск скачать бесплатно диплом работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю во благо студента. Никто не станет гарантировать, что бесплатный диплом подойдет преподавателю, но вдруг?

Чтобы получить гарантии на эксклюзивное исполнение курсовой работы, диплома или реферата "Анализ рынка труда" обязательно воспользуйтесь формой заказа диплома, заказа реферата, заказа курсовой работы. Уточнить вопросы исполнения всегда можно по телефону в Москве 580-16-79, также контактная информация Московского офиса содержится в разделе "Контакты".

Бесплатно скачать реферат, курсовую работу, или диплом Анализ рынка труда
 
 © 2001—2018 maxdiplom.com
124482, г. Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, д.4.
  Яндекс.Метрика